Nyligen sparkades SJ:s vd Monica Lingegård. En förklaring var hennes höga ålder. Jonas Nordling, som nu kommer med en bok om åldersfixeringen på arbetsmarknaden, skriver om en ineffektiv diskrimineringslag och om vem som egentligen bör straffas.

SJ:s styrelse meddelade nyligen att man inte vill ha kvar sin vd Monica Lingegård. Ordförande Kenneth Bengtsson motiverade avgången med att Lingegård är för gammal (hon fyller 63 år i december):

”Vi behöver en vd som kan ha ett perspektiv på 5–7 år, och det räcker att titta på födelsebeviset för Monica så inser man att då kommer ett vd-skifte under den här perioden.”

Detta uttalande väckte naturligtvis uppmärksamhet, inte minst eftersom ålder är en diskrimineringsgrund enligt svensk lagstiftning. Att hennes efterträdare är 58 år väcker en hel del följdfrågor. Är det alltså precis mellan 58 och 62 skillnaden går mellan ”tillräckligt ung” och ”för gammal”?